El Resumen de seguridad muestra información sobre los datos de seguridad de su flota, incluidas sus tendencias en puntuación y comportamientos de seguridad.
Puede modificar el alcance de los resultados utilizando cualquiera de los siguientes métodos:
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Ver puntuaciones por conductor o vehículo: Comparar puntuaciones de seguridad por conductor o vehículo.
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Ver puntuaciones por fecha específica: Desplácese sobre la línea del gráfico para ver la información de la puntuación de seguridad en una fecha específica.
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Cambiar el rango de fechas: Utilice el selector de fechas para modificar el rango de fechas.
El gráfico de tendencia de la puntuación de seguridad muestra la puntuación agregada actual y el cambio en las puntuaciones de la flota durante los últimos 30 días (predeterminado).
Samsara calcula la puntuación de seguridad total de cada conductor o vehículo, incluidos los conductores o vehículos con las etiquetas asignadas que seleccione. Consulte Cálculo de la puntuación de seguridad para obtener más información sobre cómo se calcula la puntuación de seguridad.
Para ayudarle a monitorear la puntuación de seguridad de su flota, también puede crear un objetivo al Fijar un objetivo de puntuación de seguridad de la flota.
Al revisar las puntuaciones de seguridad, tenga en cuenta las siguientes limitaciones del informe:
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La duración máxima de los datos de puntuación de seguridad es de un año.
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Las puntuaciones de seguridad pueden tardar hasta 6 horas en reflejarse en el panel de Samsara.
La información sobre los comportamientos que afectan la puntuación de seguridad resalta las tendencias clave que influyen en las métricas de seguridad de los conductores de su flota. Al seleccionar la información de un comportamiento se mostrará el informe del Factor de riesgo para dicho comportamiento.
La información sobre comportamientos excluye los eventos descartados; sin embargo, después de descartar un evento, el cálculo del factor contribuyente puede tardar hasta seis horas en reflejar el cambio.
Los factores que contribuyen a la información sobre el comportamiento excluyen los eventos descartados
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El tipo de comportamiento que ha experimentado el mayor cambio en el periodo seleccionado en comparación con el periodo seleccionado anterior
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El comportamiento que tiene el mayor efecto en la puntuación
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(Para etiquetas) la comparación porcentual con otras etiquetas.
Para ver la distribución de las puntuaciones de seguridad en su flota, puede consultar un histograma de las puntuaciones de seguridad.
Para ver el histograma de las puntuaciones de seguridad por conductor o vehículo, siga los pasos a continuación:
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Seleccione Conductores o Vehículos a la izquierda del resumen de seguridad.
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Seleccione la pestaña junto a la pestaña Resumen en la parte superior de la página para ver el histograma: la pestaña será Desempeño del conductor o Desempeño del vehículo según la selección realizada en el paso anterior.
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Para restringir el alcance de los resultados, utilice la barra deslizante situada debajo del gráfico para cambiar el rango y mostrar solo los vehículos o conductores con puntuaciones de seguridad dentro del rango.
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Utilice el selector de fechas para modificar el intervalo de fechas del histograma.
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Para ver los datos correspondientes a conductores o vehículos con una puntuación de seguridad específica, haga clic en la barra de puntuación.
Samsara recomienda que informe a sus conductores que algunos datos recopilados sobre su conducción se utilizarán para calcular un puntaje de seguridad. También recomienda que proporcione a los conductores materiales específicos para su organización sobre la configuración y el cálculo del puntaje de seguridad. Los puntajes de seguridad deben usarse principalmente con fines de capacitación y para ayudar a construir una cultura de seguridad dentro de su organización. Las decisiones relacionadas con los recursos humanos, como las relacionadas con la contratación, el despido, la compensación y las asignaciones de rutas y horas nunca deben basarse únicamente en las puntuaciones de seguridad. Esta puntuación solo debe ser un punto de datos entre muchos que se deben tener en cuenta por parte del supervisor o personal correspondiente para tomar decisiones relacionadas con los recursos humanos.
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